一、全球化已经进入新时代
综合最近这几年错综复杂的国内外形势，我们可以得出这样的几个基本的判断：第一个判断，从鸦片战争以来，西方文明所主导的旧世界体系，一种旧的全球化秩序，已经没落，并正在走向终结。世界体系和人类文明，正在回归历史的常态，这种历史的常态，就是由中国来主导的世界体系。相对于对西方主导的旧世界体系的颠覆和革命而言，我们可以把它称之为是新世界体系。这就是我们现在所讲的百年变局。
二、大国竞争，是全球化新时代的主题
历史上，每一个世界体系，都有它相应的主题。我们可以把世界体系，分为三大段。第一阶段，在鸦片战争之前，自古以来，世界体系是中国主导的天下体系。第二阶段，在鸦片战争之后，世界体系为西方所主导。这个阶段，只有短暂的一百多年。第三个阶段，就是我们即将进入的这个新世界体系，它的历史周期，会非常的长久。
三、国家的竞争，本质上是民族的竞争
国与国之间的竞争，本质上是民族的竞争。先有族，而后才能有国。民族先于国家，这是一种历史的先天性，是由国家的内在属性决定的。所以，国家不能先于民族，更不能脱离和超越于民族而存在。
《管子》一书认为，历史上最早的国家，起源于以血缘和宗法制度为基础，由圣人来领导，以除暴戡乱、共同生产生活为目的，所结合起来的文明形态，和群居共同体。后来，黄帝赐百家姓，一姓一族一国，百家姓又合为华夏。更是强调了国家的宗法前提。这也是为什么我们中国人，被称之为炎黄子孙的历史原因，也是为什么，我们中国人都有共同祖先的文化原因。这也是为什么，我们中国文明，能够历经几千年，一直延续下来没有断绝的原因。
这种国家的形态，一直延续到鸦片战争时期。鸦片战争之后，西方设计和主导了另一套世界体系，在这个殖民体系中，为了提高殖民统治的稳定性，国家的自然形态被消解，一切传统的文化认同和族群认同都被消解，国家变成了一种想象的共同体。意识形态和资本，重新塑造了国家的形态，并让国家，超拔于民族之上。脱离民族谈国家，把国家虚无成想象的共同体，这种国家形态，被人称之为是“现代国家”。所谓的“现代国家”，本质上是一种民族虚无主义和文化虚无主义，同时也是历史虚无主义。
当这种西方主导下的殖民体系，被世界各民族的反殖民运动推翻之后，新的世界体系下，国家会重新建立在族群认同之上，和文化认同之上。一切都将回归传统，回归历史的常态。民族文化的回归，将成为一种世界潮流。
所以，在这种大的历史背景之下，我们判断，未来的国家，不再是指一种脱离民族利益的虚妄的想象出来的共同体，而是建立在族群认同、文化认同基础上的共同体。
四、民族的竞争，本质上是人才的竞争
既然国家之间的竞争，本质上是民族之间的竞争。那么，这个问题就转化成了，民族之间的竞争，本质上是人才的竞争。任何组织，任何国家，想要强大起来，都要选贤任能，这些贤能之人，就是我们现在所讲的人才。
五、三位一体的可持续人才培养战略
在满足三支柱模型的条件下，具体应该怎么才能把人口转化为人才呢？玉不琢不成器，人不教不成材。所以从人口变成人才，是要靠培养的。这里我们需要思、学、习三位一体的可持续人才培养战略。思是思想的维度，学是教育的维度，习是产业的维度。思想、教育和产业相结合，这就是三位一体的可持续人才培养战略。
六、全球化新时代，是中国在全球利益的全球化，而不是其他民族和国家在中国利益的全球化
长期以来，在旧世界体系中，很多人都有一种观念。好像我们中国人活着的最高意义和价值，就是给外国人做服务，给世界其他国家做贡献。实际上这是一种自我殖民，是西方主导的殖民世界体系，对我们的压迫，强加给我们的无条件被殖民者义务。
七、华为海外人才利用模式，是中国在全球利益的全球化的成功案例
未来，我们国家在海外的利益，甚至要大于我们国家，在本土的利益。因为世界非常的广袤。于是，设计一套全球一盘棋的全球人才战略，是势在必行的事情。从华为的实践来看，也的确说明了这一点。华为一共有17万员工，其中有3万名是外籍员工。而且，华为的营收，大部分来自于海外。这说明，华为实现了公司在全球利益的全球化。它也构建了一套人才网络。华为的经验，可以升格为国家全球化人才战略。
八、成功的大国人才战略，需要根除和杜绝六个低端
第一，要根除和杜绝低端思想。认为外国什么都好，外国人什么都好，认为我们的什么都不好。言必称向外国学习，言必称和国际接轨。这其实是头已经进入了新世界，身子还停留在了旧世界。这还是战败国思维，还是殖民地亡国奴思维，这还是奴隶思想。这是非常低端的思想，这是西方殖民体系的残余。如果我们里面的一些人，还是这么低端的思想，来思考未来的世界潮流，思考我们的人才战略，它一定会犯错误，一定会失败。甚至会最终走向亡国亡种的悲惨末路。
因为人才战略，必须面向未来，面向新世界，必须得从我们的民族和国家利益出发，要让我们的利益最大化。低端思想的危害极其严重，我们一定要杜绝低端思想。
第二，要根除和杜绝低端领导。新的时代，就会出现新的任务。要解决新时代的历史任务，就需要新的思想。领导干部，要面向新世界新时代，用新的思想来武装自己，用新的理论来武装自己。如果脑子依然还停留在殖民体系，用被殖民者的头脑来思考新时代的问题，他一定会走向失败。
第三，要根除和杜绝低端机构。有了低端领导干部，他就会设置一些低端机构。这些低端机构的存在，他们每天都要输出错误的东西，必然会造成恶劣的影响。所以一定要全面取缔废除肃清低端机构，才能消灭它们带来的危害。
第四，要根除和杜绝低端智库。常言道，一流的人用一流的人，二流的人用三流的人，三流的人用不入流的人。因为有低端领导的存在，所以他能看得上的智库也一定是不入流的智库。而且，更可怕的是，还有可能是间谍渗透进来的所谓的智库，来破坏我们的国家。我们必须得肃清这些到处恶意传播低端思想的智库，才能杜绝它们妖言惑众，影响国家决策，以至于祸国殃民。
第五，要根除和杜绝低端战略。因为有低端领导，低端机构，和低端智库的问题，那必然会已经形成了一些低端战略，方向上都是错误的战略。我们得彻底排查一遍，这些低端的人和机构，都形成了那些低端的战略，然后彻底的废止这些错误的低端战略。如果已经出现偏差的，要进行及时的纠正和补救。
第六，要根除和杜绝低端政策。低端的战略落地，就会形成低端的政策，政令传达下去，下面开始执行，整个国家都会遭殃。所以，我们要坚决的废除，任何低端领导、低端机构、低端智库、低端战略，所形成的低端政策。对于已经形成错误的结果，和酿成大祸的工作，要赶紧的调整布局和工作部署，及时的消除错误的结果和贻害无穷的低端效应。这六个低端，都是我们民族复兴大业的敌人。
有了正确的人才战略，我们就会有源源不断的人才，我们一定能够建设好一个新的世界体系。同时，我们也一定能够粉碎旧世界残余势力和任何敌人的阻挠。以上就是中国人才战略的千年大计。愿吾国吾民万世昌盛。我们相信，我们一定能够打碎一个旧世界，建立一个新世界。
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