一、职业介绍
薪酬，由薪和酬组成。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质等数据来衡量的个人回报都可以称之为薪，酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳，国际薪酬专家是精通涉薪与酬相关工作的研究者。国际薪酬专家会根据国家相关法律法规，基于公司人才战略和薪酬整体框架，结合业务战略诉求及业务特点，搭建与完善薪酬福利体系，设计个性化激励方案，支撑业务目标达成。
二、收录条件
1.活跃于两个国家及以上，人力资源等相关专业研究生及以上学历或拥有《注册税务师执业资格证》。
2. 8年以上企事业单位薪酬设计与规划相关经验（副高职称年限放宽）；
3. 研究薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，控制、核算与预测人力成本预算工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建，为人才战略提供决策参考，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
4. 具有负责设计和实施过薪酬体系、绩效管理及岗位管理体系建设的成功案例；
5. 具有丰富的薪酬专业学术成果和实战经验，在薪酬规划与设计领域有一定知名度。
